遵守法律 让“临时工”退出舞台

　　最近，“临时工”再次聚拢舆论目光，不仅饱受社会诟病，还被指责为机关事业单位推诿卸责的“挡箭牌”。基于此，南京市拟在机关事业单位清理“临时工”；广东省将以法规的形式不允许“临时工”执法。
　　那么，我国究竟有多少编外人员？迄今，尚没有公开资料显示详细的统计数据。但媒体报道，当前，“编制内”、“编制外”导致的“正式工”、“临时工”双轨制用人模式，几乎覆盖了全国所有行政机关、事业单位。比如，河南审计部门曾专项审计６县（区）环保局发现：实有人员７６５人，但财政供给人员仅１５９人，自收自支的编外人员，即“临时工”占到总人数的７９．２％。
　　这就是咄咄怪事了！１９９５年开始实施的劳动法明确规定，对所有劳动者实行全员劳动合同制、同工同酬……即从法律层面上说，“临时工”概念早在１９９５年以后就该退出历史舞台、寿终正寝了。新劳动合同法也秉持、延续了这一立法精神。时至今日，“临时工”为何几乎覆盖所有机关呢？
　　答案只有一种可能，即这些机关事业单位不遵守法律，违法用工。在这些单位，因为编制内外有别，不仅仅是工资、福利、退休金等方面有差距，有的单位还对编外人员设置了很多发展限制，比如不考虑提职晋升、职称评定。有些“临时工”除了拿点微薄的工资外，连劳动合同都不签订，劳动保障几乎为零。
　　法律明明禁止使用“临时工”，“临时工”明明应该退出历史舞台，但却几乎覆盖了所有机关。机关不守法，无疑为企业用工带了一个“恶头”———机关尚且违法用工，企业焉有不效仿之理？
　　比如，一些银行和国有企业，也有“正式工”、“临时工”之分，彼此的工资待遇有天壤之别。比如在一些银行，临时工每月只有区区一两千元的工资，福利待遇全无；而正式工月薪动辄几千、上万，福利待遇丰厚。而一些中小企业呢？“临时工”更是不少。企业偏爱“临时工”，原因就是可尽******限度地减少成本，赚取利润，但“临时工”的权益又如何安放呢？一方面“临时工”的称谓或用工形式已经过时，法律不允许存在；另一方面“临时工”却几乎覆盖所有机关单位，并风行大大小小的企业，于是，法律被践踏，而数不清的“临时工”的权益也在时刻被剥夺着。让“临时工”退出历史舞台，让机关事业单位和大大小小的企业遵守法律，尊重劳动者合法权益，机关事业单位应该带好头，为企业树立榜样。同时，劳动监察部门应该依法行政，严厉查处违法用工行为。
　　唐山律师提醒大家，所谓共同犯罪行为，是指各共同犯罪人的行为都指向同一犯罪事实，彼此联系，互相配合，它们与犯罪结果之间都存在因果关系。共同犯罪一样会负法律责任。