保姆盗窃了雇主的财物，能否要求家政服务公司赔偿

　　近年来，随着人们生活水平的不断提高，保姆的需求量也越来越大，可随之而来的保姆盗窃案件数量也在增加。如果保姆盗窃了雇主的财物，而雇主或者警方都暂时无法找到犯罪嫌疑人，雇主能否要求家政服务公司予以赔偿呢？
　　2012年，梁某从一家家政服务公司雇用了一名保姆。然而，仅仅过了一个月，保姆便盗窃了梁某3万元现金以及价值1万余元的贵重物品，逃之夭夭。梁某到家政服务公司查询后才发现，原来保姆此前登记的身份、地址都是虚假信息。由于缺乏有价值的破案线索，公安机关一直未能查找到犯罪嫌疑人。无奈之下，梁某要求家政服务公司进行赔偿，然而公司却断然拒绝了梁某的要求。公司认为，保姆既不是公司的正式员工，公司也不是保姆的担保人，保姆盗窃，公司凭什么要承担责任？双方协商未果，梁某遂将家政服务公司告上法庭。
　　法院经审理后认为，家政服务公司应当赔偿梁某的损失，理由是合同法第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。家政服务合同签订后，公司即有义务向梁某提供家政服务员的真实身份、健康状况和业务技能等信息，也有义务对家政服务人员进行教育和管理，以保证家政服务人员在从事服务过程中能够保障雇主的人身、财产安全。而保姆在公司登记的身份、地址等信息全部虚假，表明公司根本就未尽到认真审查的义务。正是由于家政公司的失职行为，才造成梁某财产损失，家政公司应承担违约赔偿责任。
　　另一方面，侵权责任法第34条规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”家政服务公司的保姆在执行公司派遣工作中行窃，而公司属于用人单位，对于其工作人员的侵权行为，理应承担赔偿责任。据此，法院判决被告家政服务公司赔偿原告4万余元。