唐山律师刘辉法律专业毕业，现执业于河北鸿翔律师事务所，本人具有扎实的法学理论功底，严谨的分析能力，敏锐的判断及应变能力，自执业以来，始终以维护客户的合法权益为执业理念，踏踏实实做人，兢兢业业办案，坚持...... 由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，它只是一方当事人的意思表示，因此用人单位应注意几方面的问题和应对方法。
（1）由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，单方解除劳动合同必须严格依照法律规定或者劳动合同约定的条件进行。（2）企业和劳动者在有关限制条件上有较大区别。（3）解除劳动合同程序上要合法。（4）解除劳动合同成本问题。
针对这样情况，它的应对方法有以下几点，善于利用劳动者的过失解除劳动合同；慎重使用除名、开除和辞退；完善企业《员工奖惩制度》；充分利用协商一致与期满终止的原则；解除程序的意识增强。要通过相应措施预防劳动者的被动解除；善于利用30天的问题； 重视员工提出解除的签字问题；合同解除要确定职能部门；解除主体应该与劳动合同主体相一致；全面思考利弊；力求期满终止，避免争议发生；防争议早准备。
