唐山律师刘辉法律专业毕业，现执业于河北鸿翔律师事务所，本人具有扎实的法学理论功底，严谨的分析能力，敏锐的判断及应变能力，自执业以来，始终以维护客户的合法权益为执业理念，踏踏实实做人，兢兢业业办案，坚持......
案例1:王某在一家公司工作已经1年了,进入公司的时候,没有签订劳动合同.公司聘任王某为销售部总监,颁发了聘期为两年的聘任书,在聘任书中规定了王某的职责、待遇、期限等.现在,公司领导班子调整,原来的经理调走了,新任的经理让王某回家休息,只发生活费.王某不服质问公司,公司的答复是聘任书不是劳动合同,王某不知道该怎么办?聘任书是否等同于劳动合同?点评:这份聘任书应该视为劳动合同.首先根据我国合同法的规定,合同是双方当事人意思表达一致,便构成合同.同时依据我国现行劳动合同法和相关法规规定,劳动合同应具备以下必备条款:即劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等.我们看此案中聘任书中也明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等,已基本具备以上各项必备条款,并且已经执行了一年.所以,该聘任书应视为劳动合同.公司让王某回家,是单方面变更合同,未经双方协商同意,属于违法行为.
案例2:小王2009年7月大学毕业后,到某公司工作.工作一段时间之后,小王以公司一直没有为其缴纳社会保险费为由,向仲裁委提起仲裁,要求终止劳动关系,并要求公司支付不签劳动合同双倍工资差额部分.公司辩称,公司曾在2009年6月与小王签订了一份就业协议,已就工资等事项进行了约定,内容与劳动合同无异,因此无需再签订劳动合同.就业协议不能代替劳动合同?点评:就业协议的作用限于对学生就业过程的约定,毕业生到用人单位报到后,就业协议即自动失效.而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同.因此,就业协议不能代替劳动合同.
唐山律师提醒大家,所谓共同犯罪行为,是指各共同犯罪人的行为都指向同一犯罪事实,彼此联系,互相配合,它们与犯罪结果之间都存在因果关系.共同犯罪一样会负法律责任.
